Praca i zdrowie w pracy – zatrudnienie, prewencja, dofinansowania

Prewencja: zdrowie, zanim pojawi się niepełnosprawność

Wiele niepełnosprawności nie jest wrodzonych – powstaje w wyniku wypadków, chorób zawodowych albo przeciążeń narządu ruchu i chorób przewlekłych. Dlatego ochrona zdrowia w pracy działa na trzech poziomach:

1. Lepsze warunki pracy – ograniczenie zagrożeń, ergonomia stanowisk, ochrona przed hałasem i przeciążeniami. ZUS co roku dofinansowuje takie projekty pracodawców: dofinansowanie ZUS na poprawę warunków pracy.
2. Szybki powrót do zdrowia – gdy choroba zagraża zdolności do pracy, ZUS może skierować na bezpłatną rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej.
3. Utrzymanie zatrudnienia mimo niepełnosprawności – przystosowane stanowisko, skrócony czas pracy, dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON: korzyści z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.

Dla pracodawcy

Cel	Źródło wsparcia	Gdzie szukać
poprawa BHP i ergonomii stanowisk (wszyscy pracownicy)	konkurs ZUS – prewencja wypadkowa	dofinansowanie ZUS
przystosowanie stanowiska do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością	PFRON – zwrot kosztów adaptacji i wyposażenia	korzyści z zatrudnienia
koszty zatrudnienia pracownika z orzeczeniem	PFRON – dofinansowanie do wynagrodzenia	korzyści z zatrudnienia

Oba źródła się uzupełniają: ZUS finansuje działania poprawiające bezpieczeństwo całego zakładu, a PFRON – rozwiązania związane z konkretnym pracownikiem i jego niepełnosprawnością.

Dla pracownika

• prawa w pracy zależą od stopnia niepełnosprawności – m.in. skrócony czas pracy i dodatkowy urlop przy stopniu znacznym i umiarkowanym,
• jak szukać pracy i czy mówić o orzeczeniu – praca dla osób z niepełnosprawnością,
• gdy zdrowie się pogarsza – rehabilitacja lecznicza ZUS, a przy dłuższej niezdolności – świadczenia.